主要业务职责：

1. 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

2. 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序。  

3.  负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

4.  组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

5.  定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议，了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。

6. 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理，及时对下级工作中的争议作出裁决。

培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。